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公募行业“团队化”管理的趋势越发明显。5月23日，头部公募易方达基金公告，称易方达蓝筹精选增聘何一铖、杨思亮为基金经理，与张坤共同管理。
图：易方达蓝筹精选增聘两位基金经理来源：基金公告
公开资料显示，易方达蓝筹精选成立于2018年9月5日，是张坤的代表作。作为一只大盘价值型混合基金，该产品采取高度集中持仓、重仓消费、互联网和医药三大板块的龙头个股。
在2019年和2020年，该基金的年度收益率为55.12%和95.09%。在2021年二季度末，该基金规模达到了898.89亿元，成为全市场首屈一指的“巨无霸”基金。
进入2021年以来，随着A股进入结构化行情，该基金的业绩表现不尽如人意，2021年-2025年的收益率分别为-9.89%、-16.03%、-20.99%、1.7%、6.86%。这也让该基金的规模持续缩水。截至今年一季度末，该基金规模为267.93亿元。
对此，张坤在基金的定期报告中多次阐释过自己的投资理念，通过深度研究驱动、时间沉淀价值，不博弈短期，赚企业成长的钱。
此次新增聘的两位基金经理分别为何一铖、杨思亮。
公开资料显示，何一铖2019年7月份入职易方达基金，担任研究员，目前管理三只基金，合计规模为84.28亿元。2024年8月17日起担任易方达新常态基金经理，任职至今回报率为297.3%。该基金聚焦科技产业链，以通信、电子等板块的龙头股为主。今年2月12日起和姚欢宸一起管理易方达成长驱动，今年3月7日起和张清华一起管理易方达丰和债券。
杨思亮曾是宝盈基金的“四小龙”之一，他曾管理的宝盈消费主题、宝盈睿丰创新在他任职期间的回报率分别为156.84%、118.25%。2025年8月30日，杨思亮从宝盈基金离任，随后加入易方达基金。今年3月25日，杨思亮接任郭洁管理易方达长期价值，从持仓来看，杨思亮接手后新增了有色、食品饮料、房地产等板块个股。
易方达基金表示，此次增聘两位不同能力圈的基金经理，能够发挥多视角互补优势，从而优化持有人的投资体验。
《推动公募基金高质量发展行动方案》明确指出，引导基金公司持续强化人力资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式。界面新闻记者从业内了解到，为管理规模较大的基金经理增加投研力量或者减负，正成为头部机构的共同选择。
今年以来，多家知名公募大手笔增聘或调整基金经理。5月9日，景顺长城基金公告，为刘彦春旗下的“景顺长城鼎益”、“景顺长城内需增长”及“内需增长贰号”3只产品增聘基金经理。至此，刘彦春管理的6只基金中，已有3只改为共管模式。
界面新闻记者统计发现，截至5月20日，目前至少由2位基金经理管理的主动权益基金共有512只。投资者而言，团队管理往往是强化投研配置、提升决策质量、追求更稳健回报的积极举措。
4月17日，中国证券投资基金业协会正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，要求针对主动权益产品建立阶梯化薪酬调节规则：若过去三年基金产品业绩低于业绩比较基准超过10%且基金利润率为负的，基金经理绩效薪酬降幅不得低于30%；仅在过去三年显著超过业绩比较基准且基金利润率为正的前提下，才可适度上调薪酬，以薪酬奖惩倒逼投资能力提升。
“增聘了基金经理后，原有的资金会按照分仓制由不同的基金经理管理。通过这种团队制的管理方式，公司希望提高基金的收益率，给投资者提供更多回报。”某公募产品部人士告诉界面新闻记者。
“伴随行业竞争加剧与人才流动提速，以往依赖明星基金经理个人效应突围的模式难以为继，体系化投研平台的重要性持续提升。头部机构凭借资源优势形成明显人才虹吸，不同层级机构正逐步找准自身定位，推动行业向差异化、多元化的竞争格局演进。”晨星（中国）基金研究中心助理分析师王方琳对界面新闻记者分析表示。
（文章来源：界面新闻）
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